[vc_row][vc_column][tt_title_shortcode heading=”Auditoria Administrativa – RH e DP” size=”h2″ topheading=”Como lideramos em nossas áreas de atuação”][vc_column_text]
A experiência adquirida em nossa trajetória nos permitiu criar mecanismos de redução de riscos aos nossos clientes.
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O passivo judicial é um dos entraves ao desenvolvimento de negócios. Para tanto, faz-se necessário mecanismos que evitem ou propiciem a redução de danos oriundos de demandas judiciais.
Nossa equipe é preparada para a execução de uma profunda auditoria administrativa nos departamentos pessoal e recursos humanos com o intuito de analisar os procedimentos de trabalho e indicar a melhor forma de enfrentamento.
A análise é feita por profissionais com experiência nessa realidade com o intuito de se apresentar um diagnóstico e apontar as possibilidades de melhorias que acarretarão diretamente em redução de um possível passivo judicial.
Após a identificação, elaboramos um completo relatório com todas as especificidades, apontando melhorias, seja na forma de remuneração, registro de jornada, documentos, manuais e códigos de conduta.
Os dados colhidos servirão para que a empresa, em conjunto com a nossa equipe, estabeleça as melhores estratégias, propiciando um crescimento sistêmico e longevo.
Além disso, desenvolvemos treinamentos para a equipe de RH e DP, voltado para procedimentos seguros de contratação, desligamento e rotinas administrativas, bem como curso de prepostos.
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